Com mais de 15 mil entrevistas em um ano, a SophIA, da StarMind, reduz o tempo de contratação em até cinco vezes e é a única que interage com o candidato, simulando um recrutador sênior
Colaboração Augusto Salomon, top voice na área de IA
Buscar vagas no LinkedIn e enviar currículos já virou rotina para quem procura emprego. Mas, do outro lado do processo, as empresas também enfrentam desafios: o tempo e o custo para encontrar o candidato ideal, mesmo com o apoio da tecnologia, ainda podem comprometer a eficiência da operação. Para reduzir essas distâncias, a Inteligência Artificial tem ganhado espaço nos processos seletivos, tornando as contratações até cinco vezes mais rápidas e até 70% mais econômicas.
Lançada em outubro de 2024 pela StarMind, empresa especializada em IA, a SophIA já realizou mais de 15 mil entrevistas utilizando inteligência artificial generativa. Capaz de conduzir até 80 entrevistas simultaneamente, a aplicação se destaca por realizar entrevistas adaptativas, com perguntas que se ajustam em tempo real conforme as respostas do candidato. Isso garante uma experiência mais natural, personalizada e humanizada — diferente dos formulários rígidos e padronizados ainda comuns no mercado, que focam apenas no currículo do candidato. A IA usada na SophIA vai além, mantendo o foco na entrevista que conduz com o candidato, simulando o que faria um recrutador experiente.
“O grande diferencial dessa ferramenta, em relação a outras plataformas de recrutamento, está no uso de inteligência artificial generativa para conduzir entrevistas que são adaptativas. Dessa forma, a SophIA personaliza cada entrevista, criando uma experiência mais natural e interativa para os candidatos”, destaca o CEO da StarMind, Augusto Salomon.
A solução é composta por três módulos integrados:
Módulo de Entrevista: envia ao candidato um link personalizado, que pode ser acessado por celular, notebook ou tablet, com entrevista realizada por texto ou áudio. A inovação também está disponível via WhatsApp, com entrevistas por texto ou áudio, e evolui para incorporar interações por voz e recursos multimídia, ampliando a acessibilidade.
Painel de Cargos: No painel de cargos tem uma IA que ajuda a gerar a descrição da vaga. A partir do título e algumas palavra-chave, ela gera sugestões, diferenciais e responsabilidade que podem ser editados.es e definir parâmetros estratégicos, alinhados às reais necessidades do negócio.
Painel de Candidatos: organiza dados e gera relatórios com notas de 0 a 100, com base na aderência ao perfil da vaga e profundidade das respostas.
Três IAs que trabalham juntas
Para realizar todo esse processo, a SophIA emprega três inteligências artificiais distintas: uma conduz a entrevista, outra verifica a veracidade das informações e uma terceira reavalia todo o processo, realizando uma dupla checagem e atribuindo uma pontuação final. Graças às três IAs, a tecnologia é capaz de detectar inconsistências, como quando um candidato diz que tem uma dada habilidade, mas na realidade ele não a domina de fato ou o uso de ferramentas externas, como o ChatGPT ou outras IAs, garantindo mais precisão e imparcialidade nas seleções.
Entre as empresas que têm utilizado a solução está a RHOPEN Consultoria, de Jundiaí, no interior de São Paulo. Segundo Cristiane Cardoso Marangne Nunes, diretora da unidade, a IA eliminou a triagem por telefone, economizando cerca de 10 minutos por candidato e reduzindo o tempo total de recrutamento em um dia.
“Foi uma solução que trouxe mais agilidade para o recrutamento. Reduzi tempo com triagens e ligações, consegui adaptar o uso ao meu processo e ainda tive espaço para sugerir melhorias. A SophIA entrega perguntas bem elaboradas e ajuda a entender melhor o candidato. Para quem recruta em volume, ela realmente faz diferença”, afirma Cristiane.
O futuro do mercado de seleção
Para Salomon, a missão não é substituir os recrutadores, mas apoiá-los em seu dia a dia e em suas necessidade e dores, tornando o recrutamento mais rápido, justo e acessível e evitando que talentos sejam perdidos: “O mundo exige celeridade. A SophIA surgiu para responder ao gargalo nos processos seletivos, garantindo que os melhores profissionais cheguem às empresas com mais eficiência.”
Com um modelo que combina tecnologia de ponta e uma abordagem personalizada, a SophIA já se consolida como uma solução indispensável para empresas que buscam agilidade, precisão e redução de custos na hora de contratar seus novos talentos.
