É de suma importância que os gestores empresariais compreendam a amplitude e a importância da atividade empresarial em relação à sociedade, em uma realidade na qual diversos fatores estão entrelaçados e irradiam variados efeitos, que extrapolam a pessoa do empregado.

O tema deve ser abordado a partir de um paralelo entre a premissa de irradiação dos efeitos da relação de trabalho e a física quântica, onde tudo está ligado a tudo, motivo pelo qual as interrelações produzem múltiplas consequências, diante de uma relação circular e contínua que abrange múltiplas equações de causa-efeitos-causa(s).

Pode-se argumentar que os efeitos danosos ao empregado se irradiam para sua família e para a sociedade, de forma a gerar ônus adicionais ao Estado e prejudicar a eficiência da própria empresa. Assim, a companhia pode ter comprometido seu objetivo de atingir os melhores resultados, ainda que de forma indireta, em um ciclo vicioso e danoso a todos e a cada um dos envolvidos, direta e indiretamente, imediata e mediatamente.

O cenário atual exige a adoção de uma visão que considere os diversos fatores relacionados à atuação empresarial, interna e externamente, a partir da adoção de um pensamento multifacetado e complexo. Essa visão parte da premissa de que a empresa, como agente que faz parte de um emaranhado de interrelações, é capaz de impactar toda a sociedade e atingir a todos e a cada pessoa envolvida, positiva ou negativamente. Dessa forma, deve adotar um modelo de gestão que leve em consideração a própria dignidade da pessoa humana.

Em relação ao empregado, o modelo de gestão precisa propiciar satisfação e motivação, assumindo papel de destaque para a compreensão dos valores humanos no cotidiano organizacional. A motivação gera satisfação, aumento da produtividade e colabora para a excelência da atividade, acima dos níveis estabelecidos. Envolve sentimentos de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional, evidenciados por meio do exercício – e do próprio resultado – das atividades desenvolvidas.